Als werkgever bent u verplicht om gedurende de
eerste twee jaar van ziekte het loon van uw
zieke werknemers door te betalen. Dit betekent
dat verzuim vergaande financiële consequenties
kan hebben.
Afhankelijk óf en welke CAO in uw bedrijfstak
van toepassing is, zult u het eerste jaar vaak
100% en in het tweede jaar 70% van het loon
moeten doorbetalen. Alhoewel het niet verplicht
is om dit risico te verzekeren is het vaak wel
raadzaam om dit te doen!
Alumni Groep
Assurantiën heeft ruime ervaring in het
adviseren van bedrijven en instellingen bij de
keuze voor een passende verzekering. Afhankelijk
van de situatie in uw organisatie heeft u de
keuze uit een Conventionele of Stop-Loss
variant.
Conventionele ziekteverzuimverzekering
De Conventionele verzuimverzekering vergoedt het
loon dat u als werkgever doorbetaalt aan uw
zieke werknemers in de eerste 104 weken. De
verzekering keert uit na een wachttijd (eigen
risico) in dagen van bijvoorbeeld 10, 30 of 60
werkdagen. Veel kleine tot middelgrote
organisaties kiezen voor deze variant omdat de
maandelijkse uitbetaling van schade noodzakelijk
is voor een gezonde liquiditeit.
Stop-Loss verzuimverzekering
Voor grotere bedrijven met een hoge loonsom is
de Stop-loss verzekering mogelijk een uitkomst.
Bij deze verzekering kiest u voor een
totaalbedrag waarvoor u zelf het verzuimrisico
wilt dragen (eigenbehoud). Overstijgen de
loondoorbetalingverplichtingen dit bedrag, dan
vult de verzekering het verschil aan.
Aansluiting Arbodienst
U kunt uw verzuimverzekering ook combineren met
een pakket voor Arbodienstverlening. De Alumni
Groep heeft een eigen gecertificeerde Arbodienst
en kan daardoor een unieke één loket functie
bieden waarbij één ziekmelding volstaat voor een
volledige afhandeling van uw verzuimschade. Wij
declareren uw uitkering direct bij de
betreffende verzekeringsmaatschappij.
